类型剧中，职场剧成功概率最低。

《理想之城》上线时，看好它的观众不多。没想到，与《扫黑风暴》的高开低走相反，《理想之城》的豆瓣评分竟呈罕见的低开高走。虽有泥石流般的结尾，评分（7.7分）还是高于《扫黑风暴》（7.5分）。

《理想之城》为何能逆袭？

从《看懂〈理想之城〉的潜台词，才明白职场的险恶》《为什么认真拍职场都没人看呢》《世界纷繁复杂，愿理想之心永存》《内娱职场剧，终于支棱起来了》等网评标题可知，观众认可的是它的“真实”。有趣的是，批评者们又恰恰指责该剧“不真实”。

传媒学者李普曼在《舆论》中指出，现代人说起真实（书中措辞为“现实”），其实分三种：一是客观现实，二是媒体提供的“象征性现实”，三是人们需要的“主观现实”。

分清不同层面的“真实”，才能深入探讨。

在呈现第一真实上，确有亮点

与大多数职场剧相同，《理想之城》也选择了“灰姑娘+偶像剧”的框架，它输出的三层“真实”是：

第三真实：快意恩仇、不因生活放弃理想。

第二真实：“每张造价表都是干净的，造价表干净，就是工程的干净”，这其实是资本对员工的期待，并通过传媒、教育等手段，内化为职场人的个体自觉。

第一真实：“造价表就是关系表”，“成年人不谈对错，只谈利益”。其背后是007工作制（从0点到0点，一周7天）、上司甩锅、同事推诿、人事斗争、高管贪墨、职位争夺、老员工利用程序剥削新员工等。

在第一真实层面，《理想之城》确有较多揭露。

除汪炀（陈明昊饰）、赵显坤（于和伟饰）外，剧中几乎所有管理者均行为猥琐、私心甚重。即使是冒充大家长的赵显坤，身居集团董事长高位，依然沉浸在耍手腕、利用人等“技巧”中，对于亲信许峰（张天阳饰），用完即弃，将汪炀的告状邮件交给主角苏筱（孙俪饰），美名为“教育”，一句“不能背黑锅的员工，对我没价值”，揭出他真实的内心世界。汪炀作为原老板，对苏筱虽有知遇之恩，但在清理多年好友陈主任、会计时，又心狠手辣、戏精附体，流露出粗豪外表下，对自身利益的精确算计。

《理想之城》还原出这样的职场：曾以为爬得越高，自由越多。现实却是，不论职位多高，人性的基本面未变。困境只是换了一种形式而已，自由并没增加。随着不断妥协，人会渐渐活成自己当初讨厌的模样，再也无法找回真实的我。

为表达好第一真实，《理想之城》中几乎所有演员的表演都很出色，体现出沪派剧“细节真实，结构传奇”之长。观众将《理想之城》称为“成年人的教科书”“职场教科书”，说明该剧在第一真实的呈现上，确有亮点。

为资本代言的积极性可圈可点

在第二真实层面，《理想之城》也算尽力。

比如两名主角靓丽的外表与浪漫爱情；苏筱自觉接受007；从工位靠近厕所，到集团副总经济师；友谊、爱情、收入、名声、职位、事业全丰收，而完成这一切功业，女主角仍年轻到能担纲偶像剧……凡此种种，都足以让观众垂涎。

这其实是资本渴望传达的真实。

其一，所有女性的身体都是消费对象。在新职人阶段，苏筱衣着臃肿、不事装扮，靠干练、才华赢人；进入中层后，衣品陡升；成为高管后，满身名牌、身材凹凸有致……视觉元素标出成功尺度。苏筱的闺蜜吴红玫（高叶饰）被黑化后，立刻从唯唯诺诺的“受气包”形象，升格为能让董事长心动的美女。至于剧中杜鹃（杨超越饰），必须套上中性的休闲装，作为没有上进心的前台，美貌就是僭越。

其二，为人忠诚，自觉加班，把100%的才华奉献给老板。《理想之城》反复暗示，苏筱就是这么成功的，所以在结尾处，苏副总经济师看到正义战胜邪恶（董事长战胜了副董事长夺权行为）后，加上一句“神来之笔”式的台词：“董事长是集团的舵手，他的眼睛只看正确的方向，作为下属，我需要做的就是紧跟他的步伐。”背后表忠心是一门艺术，既让对方得到最多兴奋，且将尴尬降为零。苏筱操作得这么好，体现出创作团队的基本功扎实。《理想之城》投资商看到此，该高兴得当晚失眠吧。

其三，一切都是娱乐。坏人必须被干掉，他们不仅嫉妒，而且贪污（如剧中的陈主任、汪副董事长）；中间派必投诚（如玛丽亚、徐总经济师）。结果不仅好，还要好得曲折、离奇，这就必然进入“王子与公主结婚后怎么办”的困境。于是，全剧只好让男主夏明（赵又廷饰）、苏筱两名高管在旧楼天台上凭栏远眺，用一脸享受的表情，暗示此后永远幸福……

两个真实在打架

然而，《理想之城》营造的第二真实，出卖了第一真实。

在真正的职场中，绝大多数白领要忍受更漫长的奋斗历程，太多奋斗会以“接受现实、甘心平庸”结局，当苏筱从“被资本剥削的人”终于混成“资本代言人”时，她真的公平吗？

在《理想之城》中，好友杜鹃上班玩游戏，苏筱只是提醒一下；当上“集团改革小组办公室”主任后，第一时间任用私党（如吴红玫、许峰）；分公司合并，她预定前男友当总经理……苏筱只提拔“认识的人”，逼得编剧们不得不努力给这些人的头上添加理想主义光环。

吴红玫、许峰、夏明们真是理想主义者吗？这里面暗藏着一个典型的误会：有理想，就是理想主义者，则阿Q向往“白盔白甲”“和吴妈困觉”，也成了纯粹的理想主义者。

现代世界是世俗化的世界，曾经在熟人社会中通用的规则已不再适用，比如义气、豪迈、舍生取义、快意恩仇、用私忠代公义等。当周边都是陌生人时，现代人只能依靠法律理性和经济理性。这注定是一个痛苦的剥离过程，几乎每个传统社会都会发出同样的悲声：我们坚守几千年的价值，真的要断根吗？如果放弃这些原则，我们究竟是谁？在传统与历史面前，我们是不是一批不肖子孙？

这种痛苦将转化为“逃避自由”的冲动——在现实中创造一个圣物，把自己寄托给它，以享受自失（表面看，是自我扩大了）的快感。

有了这种心理需求，很难不向往理想，可在今天，理想往往被资本劫持：把过去虚拟为“单纯而美好”，所谓美好的明天，就是有更多的钱、买更多的商品。于是，甘心以更多的免费劳动换取职场成功，期待与老板共赢。

苏筱的理想主义真的只是“造价表的干净”吗？她真正的理想是得到尊重、有足够多的钱、想做什么就做什么……她对低层的关爱止于她看到的，把希望寄托在“遇到好领导”上。

这种含混的“理想”正是费孝通先生在《乡土中国》中指出来的那样，是个人感受、空洞原则、传统的大杂烩，常把感觉误会成成“从来如此”“做人底线”。

部分观众批评《理想之城》不“真实”时，正是因为他们看到，剧中营造的第一真实和第二真实之间有脱榫。

真实卖不动了，只好靠反智兜底

第一真实与第二真实打架，第三真实必然凌乱。

中国在高速发展中，积累下各种冲突，两个真实尚未实现彻底的调和，则第三真实（人们需要的真实）高度多元化，短时期内，很难达成“共同意识”。

比如剧中的阴谋者汪明宇（李洪涛饰）、自私者黄礼林（李传缨饰）不断诋毁集团的董事长赵显坤，这样才能为自己的自私行为找到道德依据。多年积怨，该怎么嵌入共同的价值观中？

没有解决方案，《理想之城》便发挥想象力，编出一个方案：全员持股。因它满足了直觉上的公平，创作者们逼迫几位大股东用嘹亮的掌声，表达出集体反智主义。

全员持股是股权激励的诸多方法之一，因太激进，不适合大多数企业，尤其不适合剧中的瀛海集团：一方面，股权激励会影响人员流动，建筑行业是劳动密集型产业，应保持一定的流动率。另一方面，即使员工拥有股权，也无表决权，否则决策成本太高，如决策失误，员工依然要下岗。

全员持股须财务公开，可能带来竞争劣势，还可能影响现金流。瀛海集团即将上市，上市对股东数量有限制，全员所持只是虚拟股，意义不大。

职场剧最大的困境在“只看到人，看不到职场”，为了卖苏筱，把她包装成圣人，不惜用道德解决方案来冒充商业解决方案。这就忽略了，商业固然自私，但商业繁荣推动了人类道德的进步、自我的觉醒，而不是相反。倒是从古至今，所有道德解决方案均留下巨大困境，不是引发人性堕落，就是造成集体灾难。

瀛海集团老员工生活困难，说明要进一步完善社会保障制度，靠企业主动降低效率、四处圈地解决，而不是靠经营好、多交税来解决，怎能成功？

“仓廪实而知礼节”，古人尚知此理，《理想之城》的创作者们为何不知？因为他们没能解决好两个真实之间的冲突，把自己逼入绝境，只好向壁虚构，最终乞灵于反智。

随着第三真实的塌陷，使《理想之城》表面上想贩卖理想，结果却成了贩卖灰色人生经验，靠职场“黑兵法”取胜。看到无数油腻大叔在影评中谆谆教导：“别太幼稚了，真实的职场就是这样。”不能不说：《理想之城》还是没能超出“肥皂剧”的窠臼。

今天，刚看完《理想之城》大结局，我的心潮澎湃。《理解之城》里讲的职场的那些细节，太真实了。有人说，这部剧没有爆火，就是因为它太真实了。它没有从员工的角度上讲，领导有多s b,职场有多黑暗。它也没有从领导的角度讲，员工队伍有多难带。站队有多困难。

它只是讲故事，从所有的视角讲故事。从《苏筱的战争》改名成为《理想之城》，它已经是比单纯的大女主剧讲述变成了一个更为全局的视角。混凝土墙崩塌事件，天成整改，审计事件，天字号合并事件。它只是讲述了这些事件发展中，各个人是如何看待这件事情的，以及有什么样的职场理念。面对固有规则，到底是遵循还是打破。当然又同时讲有没有这个时机和能力打破。

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我本来以为看完会很想讲女主角，但是女主角她太厉害了。她不需要我过多去讲述。每个事件里她的选择鲜明和清晰，竹子“空心有节,挺拔正气”，最开始女主爸爸给她说，两种方法，女主已经选择了求己。而且女主真的很有能力，首先她过目不忘，这也代表了她过人的智商。情商方面也在前期混凝土事件和黄胖子晕倒事件后，起码能看懂事情是怎么运转到这一步了，更懂得保护自己和有手段了。但我觉得她最厉害的一点是，每次节点都能拿出系统全面性的方案策略。在众建时造假表清晰明确，这代表她已经是合格优秀的执行造价师了。

天成时期，她首先拿出了成本管理（分包商材料损耗低有好处），这一步实现了降本；分包商评估体系，这一步实现了对分包商的管理，提高了承包公司的话语权；全面预算管理流程，提高了效率和透明度，本事上也是为了降本从而提高项目利润率；员工ab角轮换机制，为了降低公司对核心员工的依赖。再加上拿下群星广场，至此之后，苏筱就在天成称王称霸了。

中期人才因为掩盖不住光芒，就被董事长弄走了。然后集团线就不仅是要拿出成果，还有立场斗争。这之后已经是领导班子级别的斗争了，笔者已经跟不上了。就是实操性太难，太讲究个人整体策略和关键发挥了。站队太难了，就不讲这一趴了。

普通人能够在职场上，先好好地把上面制定的优秀方案、机制落实下来，很好的执行，其实就已经是个合格的员工了。如果你可以制定计划、做好项目、跟进反馈，做出成果，那你已经是高级职称了，如果你再有一些可以推广的方法影响和帮助其他员工成长，大方案可以拿出长期有效可推广方案，或者提高全员效率，那你已经可以是资深了。如果你还可以在站好自己立场的前提下，制定对公司有益的方案机制，并且能推动更大的范围落地，那你已经完全OK了。

大多数人，门槛应该是机制。能做好方案、大项目的人才已经百里挑一，如果能制定优秀机制的话，那到哪都不可多得。女主后期她不是因为开挂她才被看见，而是因为从一开始，能不从个人的角度直接釜底抽薪去改变规则的人，本身就是超级牛人。我愿称之为“天之骄子”。他们不需要去求人，没有这个必要。能影响世界的人本来就是可以改变规则的人。不过普通人也不用气馁，毕竟改变规则也要从看清规则开始。可以一点一点来。

好了，如果“苏筱”是“总出成果”，那我们“红梅”同学就是“平平无奇”。

看的时候我十分感慨，百年一遇是苏筱，大家都是吴红梅。

首先吴红梅的条件已经很可以了，人大研究生，普通职场能有几个人大研究生。可是这样高学历的人，在超级大公司，工作了4年，没有得到重视和晋升。且频频遭遇她领导玛丽亚的“PUA”，其实普遍的职场批评经常是：“你这样可不行”、“你这做的是什么玩意儿”。在剧初期红梅被玛丽亚批评的时候，弹幕的大家很多都感同身受，凭什么这么说我，我做错什么了。一般有这种感受之后，你给你的朋友讲，也会收到很多像小北安慰红梅的话：“别那么认真嘛”、“一份工作而已”“你受气拿钱，别想这么多。”哎，然后，你可能接着继续不温不火的工作，因为还算老黄牛，也不会被领导辞退，因为活反正是干不完的，但是也还是会在干完活后，被批评。你就会感觉自己处理不讨好。

Why?为什么总要这样，难受地挣钱，不被认可又也不被辞退。就非得这么在职场上活着吗？

我们看见红梅的时候，她已经在赢海四年了。她已经被这个地方的规则给同化了。她说的最多的事情是，集团有集团自己的规则，多做多错，能推就推。这个理念，有错没有，也没有。这属于底层在摸爬滚打之后的生存逻辑。她没有对职场和自己hr应有的工作能力，有很深入的认知。她也拿不出很亮眼的成果。苏筱多做，她做错，她也能知道是哪里的问题，如何改，具体怎么落实。苏筱是一个问题，锻炼出来自己一个能力，用一个机制去全面直接击碎问题。但是红梅，她连为什么玛丽亚不喜欢她，或者说她没有被上级认可都不清楚。

玛丽亚也有做的不对的地方，她觉得吴红梅在这4年，没有任何一次给她拿出亮眼的结果，她不喜欢吴红梅，但她其实也没有很温和的给吴红梅讲过。她就像大多数正常的领导，你拿出结果，我就对你好。你拿不出，我就也不会管你。她批评吴红梅的时候，也不太把红梅当人看。从红梅的角度看，她衣着不好也要被说，她买了衣服，也被玛丽亚说轻浮，她做了很多，也要被说做的不好。玛丽亚也直接把她边缘化了算是。

吴红梅确实做的也不好。其实看这部剧的时候，我有的很多的反思。你看苏筱，就是会她好，别人也好，苏筱和玛丽亚在一起共事的时候，就是苏筱超有能力、玛丽亚也有hr的担当，这好像就是强者逻辑，她们也是平等的对话，共同朝着更好的目标迈进，互相尊重。但是吴红梅和玛丽亚在一起共事的时候，就是单方面的挨批评，红梅就是低头认错但心里有气，玛丽亚也不认可红梅，却老用她做得罪人的活，这好像是弱者逻辑，就是可怜人，但你说红梅做的好嘛，确实也没啥好说的成果。那到底是哪里不对呢？

就在我纠结了时候，我看到了一个理论。是屠龙的胭脂井，她讲孩子学习好，不是要表面的那些学习习惯好，而是要有对学习的认知。举个例子就是你课桌整理干净、记笔记记得整齐清晰（这也是一个好习惯），但本质上还是看你对这个知识点理解的认知程度，它是怎么来的，如何解决，习题是要考察哪个知识点，它和前后有什么联系。这些更重要。

屠龙小姐姐提到，有很多孩子，可能习惯养成的很好，但还是成绩不好，就是因为他们没有形成对学习的认知，所以不被重视。

我就忽然想到，其实工作里的很多很努力做事但还是不被重视的人，也是这样的。可能他们天天加班，苦活累活也是他们摆平，但是就是别人觉得他还是不行。就是最多得到一个评价：你态度还可以，也很努力，但是没有思维。

那什么是工作思维呢？其实很简单，简单到有点残酷。公司要的是什么样的人，要的是出成果的人。你多加班、做苦活累活，然后呢，什么都没有剩下。没有认知，就不被重视啊。

工作中最委屈的时刻，可能就是你已经做了很多了，但领导会奖励那些拿出成果但没你踏实干活的人。对你说很难听的话，其实也是你不重要。他没想过你生气或者难过有什么后果，最大的可能性也没什么后果。弱者，最后委屈的还是自己。

那回到《理想之城》，吴红梅的工作能力到底差在哪里。首先，我们得看下她的工作职能，是hr，这是一个通才的领域，相对应的可能是比方说胡工这种专才型的领域。就是你看胡工总是最刚的那个，但是无所谓，因为他专业能力最强不可替代。那人力资源这样的就是通才型的，你的资源、呈现的面貌谈吐、遇到事情能不能摆平、对各方势力的分析和预判，还有很重要的对员工的同理心，就是hr本身要为公司说话，但同时也得把员工当人看，这中间的拿捏。

红梅干了什么呢，她就是，干活、干活、干活。如果不是第一季最后抱了董事长大腿，她应该会在天字号合并之后，还是回到一个普通员工的位置。

今天这里就只讨论到第一季40集里红梅的表现，因为一般员工也不会被董事长看上的。如果还有第二季的话，应该就不适用了。她也不是走能力这一步了，直接后宫了就。不属于职场普通员工的讨论范畴。而且也不算潜规则吧，她先看上人家董事长的。

最后的最后，我们普通人能借鉴的是什么呢，什么都借鉴不了哈哈哈。人最终只能走自己的路，我们大多数人也很难像主角那样遇神杀神。但就像歌里唱的“一代人终将老去，但总有人正年轻”。你总有自己可以搞的事情。首先，你得把自己当人看；其次，可以研究一下，对自己的工作岗位有更多的认知。为什么要有这个岗位，这个岗位需要什么样的能力，每个能力我怎么能够让自己更羽翼丰满一些。这个领域做的最好的人他们有什么样的理论，这个公司的本质是怎么盈利的，我所在的这个部门呢？我的这个工作不同职级要求什么样的能力，我又本身更适合发展哪些能力。尽量和自己喜欢的感觉相结合，扬长避短。

说了这么多也白说，就是图大家一乐。其实这部剧工作的时候，真的很难看下去的，因为分析自己的错误、承认别人的过人之处太难了。尤其是即使是自己错了，也不希望别人不把自己当人看。

我们成为不了苏筱，也成为不了红梅，还好，我们可以也只能成为我们自己。或建立或遇见自己的“理想之城”。

今天刚看完《理想之城》，里面苏筱和夏明讨论了一个可能是每一代人都会纠结的问题，就是到底是先适应规则，等自己有权制定规则后再改变规则，还是一直坚持自己认为正确的原则，不在原则面前低头妥协。苏筱认为当前者变成掌权的规则制定者的时候，已经像长出鳞片的屠龙少年一样回不了头了，所以这在她内心认为是她和夏明的人生路线不同，夏明是污浊的，而她是干净的。但是苏筱并不知道为何屠龙少年会长出鳞片，实际也看不到其实自己也是那长出鳞片的屠龙少年。

恶龙是野心在对欲望的极度渴爱的浸淫下生长出来的物种，贪婪残暴并且有巨大的力量，并占有无尽的财富，而想杀死恶龙本身就是野心，杀死恶龙后发现恶龙占有的财宝更是没有不被滋生出的占有的野心腐蚀的，人只要有“想要什么”或者“想成为什么”就一定会有一个价格，你觉得自己不会被腐蚀，只是还没有达到自己内心想要的那个价格，这个价格除了金银财宝之外，还有屠龙后获得的名望、他人的认可和赞美、对外境的掌控感即权力、自己内心的那个理想之城，人只要内心有期待和希望，就会有能腐蚀你的东西，除非你是霍比特人。人们如果仔细审视一下就会看到理想实际只是欲望的美化，理想之城只是自己构建的欲望之城。就像苏筱，赵显坤的一句话问她和宝钢的年度钢材供应价格，就让她构建出来未来美好的前程和理想，一种突然被拔高到一定高度看到不一样视野的人会自动的说服自己背离自己的初衷，让苏筱自动无视了在去之前路上和汪炀说过的话，苏筱的野心在这种对欲望的极度渴爱的浸淫下长出了第一只有鳞片的翅膀，即贪婪。

苏筱的贪婪还表现在一直希望获得一种对周围人的掌控感，周围人要按照她的意志和思想行动，一次做不到就两次，坚韧不屈，百折不挠，这其实是对权力的渴望。其实苏筱一直处在一种打工人思维，所以内心对于平台、职位这些非常看重，而夏明则对于这些很淡然，他早就可以去集团任职但是他并不想去，一是集团烂事太多夏明不想参与，二是因为夏明一直想独立，而且以夏明的能力本也不会屈居人下给人打工，但苏筱看不到，只是以自己的思维希望夏明走自己给夏明划定的道路，就像和夏明说希望夏明出任合并后天字号公司的总经理，否则天字号没有灵魂。这种话如果是赵显坤说还比较恰当，而苏筱这么说就太别扭了，仿佛自己已经是赢海集团的女主人，不过这种有主人翁责任感的打工人确实是老板喜欢的，既不享有老板的收益，又能站在老板的角度给老板操心，当然人要以后自己想当老板也需要经历这一步。夏明内心估计觉得苏筱太傻太天真了，就算苏筱想给赵显坤打工，不代表所有人都愿意；就算苏筱认为赵显坤是舵手，希望紧紧追随，但是不代表所有人都应该上赵显坤的船。不过口头上只是暗讽了苏筱一下说他要想去集团早就去了。苏筱在夏明面前，完全无法掌控局面，总是感觉被夏明掌控，这种掌控感的缺失也让苏筱无法和夏明相处下去。

如果说汪炀看到苏筱有一颗登顶的心（这个说法也是对贪的美化表达），那个时候还只是个种子，在她同意加入集团的时候，这颗种子就发芽了。当然苏筱认为她贪的是干净的，但只要有贪婪就没有干净的，因为贪婪虽然看起来是喜欢自己喜欢的，无可厚非，但还有另一面就是会排斥抹杀自己不喜欢的，这就是屠龙少年的第二只有鳞片的翅膀——嗔恨以及由此引发的残暴，恶龙对于影响自己占有金银财宝的人都不会留情。

那什么是苏筱不喜欢的？是任何与她的理想、理念相背离的人和物。当苏筱的贪婪被激发以后，实现她野心的路径就很清晰——建功立业。苏筱的贪婪蒙蔽了她的眼睛，真正想提拔年轻干部的领导不会像赵显坤一样把苏筱提起来放到一个高位，相反是要保护的。一般人可能认为连升多级是好事，但是除非这个人真的才能冠绝古今，否则不是什么好事，就像古代皇帝并不着急立自己心仪的孩子成为太子，因为一下就成了其他人攻击的靶子。但赵显坤为什么这样做？就是因为他只想要一把快刀，不由他出面却能执行他的意志，斩断他不想要的东西，至于这把刀未来是否完好，是否能持续使用他并不在意，终究只是个工具。就像秦孝公用商鞅变法，对既得利益群体改革重组不合适自己出面，但终究要有人来做，像商鞅这样有野心实现自己的理想，又根本不再乎自己性命的人正好是理想的工具。

苏筱看不到这些并不奇怪，即使许峰告诉她他们都只是别人的刀，苏筱和赵显坤讲许峰要走赵显坤毫不关心的态度也证明了许峰的说法，但是苏筱也不在意，因为她内心高傲，本就看不上许峰，自认为即使自己是别人的刀，终究也能挥舞出自己的一番天地，而她看不到当她挥舞出自己的一番天地的时候，她就已经变成了恶龙。但苏筱不会看不到她去集团必然和夏明、汪炀会站在对立面，她自己在天成干了那么久，子公司虚假分包“损公肥私”她不是不知道，夏明也和她讲过黄礼林经营天科的背景故事，这是所有者与经营者天生对立的矛盾，法律上虽然很清楚，天科是赢海这个股东的，但是实际经营者是黄礼林，对于经营者而言如果认为实际没有得到股东什么帮助，那么在事实上是否还认可赢海作为股东可以持续占有管理者对天科的经营收益就成了一个问题，一旦不认可，就会出现经营者套取公司利润的情况，就像电视里的虚假分包等情况以及现实中国企领导中饱私囊的情况。夏明知道虚假分包这种做法无疑是递了一把刀给赵显坤，赵显坤随时可以把他们送进监狱，不是长久之计，所以夏明一方面通过拿群星广场等类似项目让赵显坤觉得管理层给他赚的比自己拿走的多，从而不追求管理层责任，和赵显坤进行微妙的博弈；另一方面则花了很长时间策划把天科做亏损，让集团主动剥离天科，正大光明的占有自己经营公司的收益，这也是管理层想独立的通常套路，不好的东西没人愿意要，天科真做好了，股东根本就不会放，股东不想让经营者干了，只会把经营者赶走，这类案例看看当年国企和集体企业改制，在国家和集体手里基本都亏的干不下去，但是改制前后都是同一帮人，改制完在自己当家作主以后公司发展的就风生水起，还能上市。你再品品《大江大河》里的宋运辉和雷东宝的命运波折，两位杰出的有主人翁责任感的高级打工人一个被离职，一个进监狱，等他们年过半百，是否会发现自己的努力感觉像是一场空？是否会看透主人翁责任感？如果他们看透了主人翁责任感，是否会翻身当家做主人，如果他们做主人，又会演绎什么样的故事呢？

对于这种情况，只是食物链的博弈，大家各自立场不同，很难用正义与干净去评价，当然资产的所有者会用正义、干净来给为自己出力的打工人赋予荣誉，就像皇帝会以忠臣来表彰下属一样，让他们来为自己积累财富，捍卫他们的财产安全。但苏筱只想要她的功业，所以她看不到这些。夏明在她决定去集团后问她，他们两个在工作中如果狭路相逢怎么办？苏筱坦然的说勇者胜，在夏明说完两人谁失败都是输家以后，苏筱自信的找补了一句会想办法双赢。而真的到了实战中，无疑苏筱还是选择做了勇者，她认为自己是正确的，所以都谈不上是她想赢，而是觉得她必定应该赢，否则这世界可能就没有公平正义了，苏筱强烈的认同她自己的观点才是对的，只是她看不到自己只是给别人的利益之争上抹上了一层自认为干净的色彩。苏筱认为夏明做事的做法她无法接受，其实夏明不是第一天这样做事，只是现在她成了夏明的对手方，背离她的终将被她舍弃，一个能够舍弃感情成就自己野心的人还有什么不能排斥抹杀的？你觉得你的领导们冷酷吗？因为他们执著于利润的数字和这类的结果，这是他们的理想之城，如果他们能看到利润后面员工的辛劳、上下游的支持、大自然的馈赠，那么人类早就实现共同富裕和人与自然和谐发展了，就像电视结局搞全员持股仿佛马上要实现共同富裕了，只是现实中搞全民持股的绝大多数都干的不太行。所以当你碰到一个能够放弃自己家庭的工作狂领导时，不要期待他会不把你当做工具，因为他的家庭、甚至他自己的身体都是他实现野心的工具，更何况你？

相比苏筱对于功成名就、是非对错的执著，夏明做事反倒显得更和谐一些，表面看起来权衡利弊、计算得失，但是由于夏明并不特别执著于一种理念，懂得具体问题具体分析和顺势而为，夏明做事的结果要更优一些，比如他看懂了赵显坤的意图，会尽最大努力减少各方面对苏筱的伤害，能兼顾各方利益，但是苏筱在夏明最难的时候不但没有帮夏明什么，还选择舍弃了他。这些最终可能要回归到两者的家世了，夏明的家世相对优渥，可能并没有被教育出要出人头地、功成名就之类的执念，所以夏明内心没有那种执著，表现出来的那种云淡风轻的内心优越感经常会刺痛苏筱，以至于苏筱经常提到自己没有像夏明一样当校长的爸爸和当主任医师的妈妈。苏筱妈妈看到苏筱累的睡不醒的时候难过，但她看不到这正是家长们培养孩子希望孩子功成名就的结果；当苏筱妈妈开始反思是否不应该让她读书导致这么辛苦的时候，苏筱爸爸说还是会让苏筱读书以过上想过的生活。这种看起来正确的话实际正是人们苦难的根源，读书并不是为了让人们过上想过的生活，而是正确的认知自己的思想和生活本身真实的样子，在过上舒服的生活的时候可以尽情享受，但是在过上不舒服生活的时候也不心生厌恶，生活就像天气不会一直按你的喜好给你晴天或者雨天，生活有晴有雨，有酷暑严寒，读书多可以让人们在每种状态下都能心平气和的生活。传统的教育让人们坚守很多观念，但是没有学会活学活用，任何一种观念无差别的应用于各种场景必然带来冲突，只有当每个个体开始觉察了解自己的思想，如实的认知生活的本来面貌，才能消弭这些冲突，而这也会带来社会结构的变化，这才是真正的革命和创新，否则人类只会是新瓶装旧酒，《资治通鉴》将会长期适用。电视结局只看到自身利益的一直想独立的夏明，在苏筱的主角光环照耀下发现了自己的狭隘，终于按照苏筱的意志成了合并后天字号的总经理，策划多年本想自己当老板的，终于被苏筱搞成了高级打工人，不过以夏明的能力，善于顺势而为，如果他愿意追随赵显坤，那他一定看到了比天科独立更大的利益，即未来连赢海大概率也会落入夏明手中。

如果苏筱的贪心弱一点，是否有更优解？比如离开集团，和夏明一起创业，比如即使加入集团，但在夏明想独立的时候支持夏明独立，或者是否还有其他转化两人利益对立关系的做法，至少可以和夏明商量去解决。但对于苏筱而言，与自己的理想、理念背离是没有什么可以商量的，而且在她内心，天科是黄礼林和夏明的，就算她去也只是女主人，苏筱需要的是完全属于自己的天地，夏明只能按她的意志走她期望的路线，她一定要赢了夏明。这种固执和执著于自己观点才正确又让人必须按照她的意志行事的心态有没有点像灭霸呢？灭霸也是为宇宙发展操碎了心，一直在谋求宇宙的和谐发展，当他发现有大脑的物种的贪欲造成的宇宙的苦难，于是他“历经苦难”“牺牲了一切”抹杀了一半的生命，甚至最后决定干掉所有。所以当人们抱怨社会不和谐、充满冲突的时候，我们是否检视自己，其实自己身上就体现了所有的外在冲突，人们标记自己喜欢的生活场景来追求，标记不喜欢的生活场景来排斥抹杀，心就在逐乐避苦之间不断地来回波动，内心不断的想给自己增加一点喜欢的这个，减少一点不喜欢的那个，对于普通人对待不喜欢的人或者物最极端也就是毁灭这些个体，但是对于掌握权力者而言，就会出现天子一怒，流血漂杵的战争，所有的战争不都是为了多占有一些吗？为什么《资治通鉴》还能成为人们的启蒙读物，就是人心的这种运作结构并没有改变，物质社会的发展只是人类欲望的发展，人们的占有物改变升级了，但是执著于占有的心态没有改变。

再多说一点的是，现实中的《理想之城》实际是《扫黑风暴》的另一半，赵显坤经常被说心狠，比如黄礼林说赵显坤当面撕掉人家的合同，一个人没有点“力量”别说撕人家合同，试试说不都不容易；苏筱即使发现那块地无法让夏明屈服，但是赵显坤通过要拆除那栋临时建筑就让夏明乖乖就范，确实是个狠角儿，可以对比一下《扫黑风暴》的马帅和海哥的作风。对于这样的大开发商，赵显坤显然并不是总在办公室处理办公室政治的，公司干了快20年，历经改革开放的大多数事件、多次走在破产边缘仍能屹立不倒，显然赵显坤有自己的神通，这通过赵显坤几百万养着一个危机处理顾问就可以看出端倪，危机处理顾问啥都不干能白拿几百万？作为一个房地产开发企业，能到这个级别处理的危机是啥危机呢？赵显坤最后被带走调查又放出来的时间显然都超出了汪明宇的预料。《理想之城》里的贺胜利可以对比《扫黑风暴》的王政，《理想之城》里李雪是贺胜利的下属，但刘铁生那种级别的人会把李雪这样层级的放在眼里？刘铁生出事能只到李雪层面？贺瑶出镜办画展这种消息谁散播的呢？只有夏明去参加贺瑶的画展嘛？其他人谁又会出高价买走那些画作呢？没演的可能才更现实。只是电视剧里赵显坤被洗白了，一个也是只看利益的狠角色在苏筱的主角光环下成为了带领全员共同富裕的伟大舵手。

每一个去大城市打拼的少年都想成为屠龙少年，拥有金钱名望等等，打造自己的理想之城，当屠龙少年能力能配得上野心真的能屠龙以后，也没有不成为恶龙的。也许有一天在自己理想之城里的屠龙少年发现所谓理想之城实际是欲望的牢笼，那些自己认为美好的理想实际是欲望制作的铁栅栏，牢牢的将自己困在城内，城外都是非自己理想的恐惧之地；发现所有的规则、道德、法律等观念与制度的建立，都只是围绕着人们如何占有这个核心开展的，约束人们尽可能合法占有、减少非法占有以及不影响规则制定者的占有，而在这样的观念里才有人们的功成名就、建功立业、忠臣孝子、名垂青史以及那些所有对追逐欲望的美化：努力、奋斗、毅力、长期主义、理想、甚至信仰等等，发现自己一生的追逐只是陷于一种观念中的虚妄，一种占有的心理游戏，自己追求的这一切美好只是思想为活着附加的观念和意义，而人其实只需要简单的活着，有饭吃、有衣服穿、有地方住，剩下就是如实的体验天地万物，于是《资治通鉴》里也有一些人发现欲望是恐惧、烦恼的同义词，快乐和痛苦是一个硬币的两面，他们最终打破了欲望的牢笼，舍弃了所有的追求和依赖，也舍弃了所有的烦恼与恐惧，心无挂碍，无有恐怖，远离颠倒梦想，归隐山林，无案牍之劳形（白天不工作），无丝竹之乱耳（晚上不应酬），可以调素琴、阅金经，平淡又简单，回归生命的自然，并将《资治通鉴》束之高阁。

有一种男人，他没有花花心思，没有太多的心眼，甚至，在某些方面，他做得还不错，比如主动在房产证加你的名字，未来的计划中也一直有你。

但说他好吧，你和他在一起，你不能有自己的梦想，因为他为你计划好了未来的路，比如带孩子。你也不能有自己的小爱好，因为生活中的压力需要你节约。

尽管他会和你一样节约，但这样的日子一点朝气都没有，你不能化妆，不能买好看的衣服，哪怕是职业需要。

他从来没有考虑过人际关系，没有考虑过跨上更高的台阶。

那他不好吗？

这样的男人，真的很难用好和不好来定义。

就像《理想之城》中的小北。

当红玫和他在出租屋里的镜头第一次出现的时候，我以为这又是一个渣男，女人跟着他吃尽苦头、耗尽青春后，两个人说了再见。

在看到他为了一点钱，不管苏筱和红玫的面子，拂袖离开后，还觉得自己没有错的时候，我觉得这样的男人真的不怎么样。

可是他却努力计划，存下的每一分钱，就是为了早日买到房子，和红玫结婚。

在买房的时候，更是一直催红玫，等着红玫，为的就是让房产证上有红玫的名字。

说实话，这样的男人，比起那些会算计女友的钱，会心思太花的人，好了不知道多少倍。

和这样的男人在一起，日子是可以一步步朝前走。

但是他不会有大的爆发力，他只是按部就班、稳稳当当地一步步走，他没有考虑成为更好的自己，也没有考虑让红玫成为更好的自己。

在《理想之城》这部剧中，红玫每天下班后，看到的小北，都是坐在电脑前打着游戏，就连最后红玫收拾好行李要离开的时候，小北都沉浸在游戏世界里。

而红玫卖身好点的衣服，也要被他唠叨半天，告诉红玫不能乱花钱，因为要还房贷，还要装修，还要攒钱买车，再要准备生孩子。

红玫也许是被这样的描述吓到了，更或者说，在两个人一路走来，红玫的格局在所接触的人的影响下，已经有了一点点改变，而小北，依然没有变化。

所以两个人会离婚是必然的。

出生在重男轻女家庭的红玫，本身生存环境就不好，所以一开始和小北住在那样出租屋时，并没有觉得委屈。

但是眼看着和自己学历相等，工作比自己还不顺的苏筱日复一日地变好，红玫的心也是蠢蠢欲动的。

但是小北并不理解红玫的想法，并且不支持，红玫的岗位变了，工资涨了两千，小北没有鼓励，而是抱怨才涨了两千，却天天加班，不划算。

红玫拥有高学历，本质上来说，是一个懂得追求更好自己的人。

但是小北不同，小北只有自己的小计划，买房，买车，生孩子。或许这是很多人一辈子努力的事情，但对于红玫来说，她对自己的人生计划，不只会停留在这里。

如果小北下班后，不是沉迷于游戏，而是提升自己，或是副业，或是让自己升职加薪，那么对于红玫来说，日子是有奔头的，因为他们只需要节约一阵子，而不是一辈子。

如果小北鼓励红玫投资自己，两个人互相交流职场中的人际关系，那红玫的内心也是充满希望的。

所以，小北这样的男人，不能用好坏来定义，只能说他和红玫不合适。

如果红玫是一个安于现状的人，或者只是在一个小单位上班，也没有什么人际关系，从身边的环境到自己的内心都有局限的人，那么，和小北在一起，会是理想的生活。

可惜，红玫不是。

爱情和婚姻，真是人为之努力一生的课题，我们可以享受热恋时的激情，也要用心经营婚姻。

婚姻之所以难，是因为人是时时刻刻都在变化的，不是结了婚就万事大吉了，多交流多沟通，这样才能更长远。

不要像小北和红玫的感情，两个人开始有多美好，分开就有多遗憾。

本来，他们可以共同成长的，但最终也是渐行渐远。

这也证明，在选择婚姻伴侣的时候，男人的格局，也是很重要的，不要只是去看一些眼前的“门当户对”，格局，决定了未来是否依然“门当户对”。

当然，这与对错无关，每个人都有自己的生活方式，每个人都有自己的幸福感悟。但想要两个人更长远的走下去，那便要选择同步。

👤董事长part：就是喜欢忠狗款，他一个人在放映室看以前的照片解压，就是他是感性的，在工作中缺乏情绪价值的。董事长说：“已经没有人和我说真话了”。汪明宇天天奉承他，都是阳奉阴违，他都知道，很假很累。所以红玫说给他吹毛衣吹三个小时，这么真诚真心，他马上被打动了。红玫本来还是个老实人吧，小北之前批评苏筱，红玫说：筱筱是我的朋友，我替她开心。人生若只如初见。 这点从他喜欢许峰也可以看出来，他很需要自己的人。后来他不相信玛利亚，直接让红玫来解释苏筱被抵制的内部原因。那时候还记不清红玫的名字，也把他当棋子。 红玫妹妹给他系鞋带，也是发生在他脆弱的时候，很触动他的。（略牵强）加上红玫扫洒内务满分，给董事长一种家的温馨和港湾的感觉，他一天要抗的压力太大了，直击内心软肋。（夏明都还需要小度不是） 但是最后一起吃面条还是把我恶心坏了，怎么看还是雇佣关系

👤红玫part：赵总抢她电脑那里。你们都骂她，但是她是一个连爸爸妈妈都不敢反驳，长期被PUA的人，他弟都可以diss她，从没有被人在乎过。（你们不理解她还是过得太顺了）。这种人不是变成红玫的样子，就是变成隔壁乔一成第一个老婆那样谁都不care自私女强人。红玫在一个男权办公环境，玛利亚都夹缝求生了，哪有好脸色分给她，她又不是苏筱，这是很符合她软弱的人设的。她每次做事很死板的，有时候制造领导人之间矛盾，她的观点是： 你们可以打起来，只要别说是我做错就可以了。所以赵骂了她，她去苏筱那里只顾推卸责任。她在职场只是想找一个能保护她的人，她不求出人头地，只想找大树。保护她脆弱的心房，让别人能高看她一眼，不敢随便骂她，走捷径很正常。偏偏苏筱最后对她也是“我是你上司”，她需要像对玛利亚一样对苏筱了。她和董事长说：“我格局没有苏筱大”，董事长说：“你这样的性格很好，不用改”。她很受用。（所以赵总骂她还到处吐槽，如果有第二部，可以为红玫以情人身份出现埋下反击的伏笔） 说她能力不行，是真的，玛利亚要她多动动脑子，因为她之前见过的世面根本让她没有分析这些人际关系小啾啾的能力，就像普通社畜，刚去资本局，能看清什么，她和玛利亚本来信息就不对等，玛利亚和苏筱开班子会议的时候，资本何氏还能列席，红玫还不只能领导说什么干什么（这是单纯读书普遍优等生进入社会的弊病）

👤苏筱part：苏筱也有很多地方做的不对。她根本不服软的。刚升商务合约部经理，她叫陆争鸣“小陆”，这个在职场很忌讳的。她完全仗着自己有能力（这种能力在现实中不真实）一直很嚣张的。连连升级就非常飘了，对待红玫一点不避讳，其实她应该注意红玫的感受（大家自己有老同学，不可能在同学面前这样炫耀吧）。有时候同事捶打她很正常。 所以红玫做错事，她反复强调“我是你上司”，这无疑给红玫递刀，红玫吃软不吃硬的（大多数人都是），红玫读这么多书她对自己是有期望的，你苏筱这样对我，和玛利亚有什么区别呢？相当于虎穴逃出又入狼窟，所以当地产小蜜娜巴结她，她都很容易上钩，因为她太好哄了。 后面天娜放料给她，她已经和苏筱有隔阂了，不是推心置腹的闺蜜。加上和小北情变，三十万也不是事儿了，恩也不计了。（暗伏董事长资助她了）。苏筱她就像一个情商低的天才，只不过剧里被美化了。现实里面就是一个次次满分出风头对所有人都不客气的自负同学/同事。所以她没有同级别的朋友，只有一个杜鹃。（我有个优等生女同学就说过她从来不和成绩好的人做朋友，只有差生朋友）而且杜鹃还是她在底层的时候交的朋友，最后说要裁员，杜鹃都不想理她了。 当然她还是不断在成长，从最初被各种势力当棋子，到后面可以分析改变局势，进步很快。就是编剧想要的养成系吧。

👤小北part：不管你们能不能和小北共鸣，编剧是不喜欢他的，给他埋了很多不得善终的伏笔。他说什么女孩子就该在家里，别想着打扮，打扮乱花钱，别和苏筱做朋友了，别想着升职进步，苏筱没你会扫洒家务，谁娶了苏筱倒霉，都是赤裸裸的PUA。剧前面一点，红玫不在家，他连饭都不做，饺子都要红玫回来给他做。他能住这么差的环境还能有一点体验感都是红玫收拾的。红玫真的是他的免费保姆和陪床。所以他偶尔也打一棒子给颗糖，带红玫买点打折品，给她泡个脚，吃个优惠券的饭，在他看来已经超级爱红玫了，毕竟他自己的衣服都是活动赠送T恤（但是他过得更苦不代表他是对的，红玫一个适龄社交女青年买个口红都要利用时间偷偷滴买，把孩子逼成什么样了），但是他PUA还是失败了，红玫在他这里得不到继续的养分了。他是挺适合过日子的，但是，哎，这个剧说了太多阶层的话了，我只能不带歧视委婉地说，从前的红玫，一个刚来上海的乡镇女孩在认清社会前可能跟他。因为他手握男权，还可以底层互害一个女孩子，红玫涨薪2k给自己（应该是董事长送的）买件1k的衣服还要背着他，他搬出还贷结婚生育一系列事情打压她要她交钱，红玫是你的佃户吗？红玫被迫倒向董事长，说“太可怕了 小北，我害怕”。（他还是赚了吧，房子只会越来越贵他不可能给红玫，红玫被董事长买断了也不在乎房子那点分手纠缠费了。再pua个新妹吧）

吴红玫是以柔弱胜刚强。谁都可以踩蚂蚁，但是蚂蚁可以胜大象。大家有空看看易经，觉得编剧可能研究过易经。事物盛极而衰，周而复始，强弱交替。

👤贺瑶part：夏明最后是完全可能和贺瑶在一起的（个人觉得这才是最现实的可能），如果最后那个饭局他去了事情就完全不一样了（本来嘛他都输着液也要赶去），毕竟瑶瑶为了她都给舅舅端尿了，人家可是从小家里有阿姨耶。编剧不这么写也就是为了开放各种可能，呼应“理想”主题，因为贺瑶虽然很符合男权的理想老婆（红玫是社畜级理想），但是她不是一个女权角度的好的模范代表，夏明如果和她在一起，不具有现实教育意义。贺瑶也是有自己的抱负，她想要不靠她爸活着（表面上），但是确实像有些网友说的又当又立，其实很喜欢偷偷“我爸是贺主任”。在炫耀和幻想中追求夏明。贺瑶说“有白天鹅为什么要有黑天鹅呢”，单纯小公主，全世界都围着她转，她可能没见过夏明这种吊着她的。恋爱脑，夏明就说了她“我喜欢中餐西餐都不如你自己喜欢什么”，瑶瑶从小什么都唾手可得，别人吊着她反而“我偏要勉强”。其实她得到了未必会珍惜，多次得不到夏明大发脾气就可以看出了，公主始终是公主，她可能就是李雪升级版。 一个小细节，苏筱在家里，水果都喂到嘴里，贺瑶在家里还要给爸爸倒茶。在家里得不到宠爱就会在外面找补。她在家里伺候领导，在外面就是会要显示自己身份，喜欢去那种需要我带你们进去的高尔夫球场和会员制餐厅。

哎最后吧，说起来话又很长，一是心理学上女倒追没结果，二是夏明恶心官场嘴脸（小胖学猪叫他的样子）三是自己想干不想靠别人，毕竟如果攀上贺岳父，集团里一切唾手可得。夏明自己本来就纠结精分，矛盾综合体。（再次说，这个结局是出于鼓励观影群众自力更生角度，而不是现实角度）。夏明可能是二十年前的董事长，如果不用保护苏筱，夏明可以更心狠手辣，现在在学习断情舍爱中，但是夏明可以成为董事长的另一条路，毕竟夏明没有选贺瑶。 编剧还是很有情怀的，强调创业情谊，体恤社畜，说要全员持股，保障老龄工人住房。资本权利阶级，争斗永不休止。这个剧里大家都说夏明赵显坤厉害。其实老徐也很厉害，一直在平衡各个方面的力量。名副其实端水大师。说的最狠的话就是最后对汪明宇“谁要是损害集团，谁就是我的敌人”。又像妖僧又像武林侠士。

不偏袒任何一方，只是觉得编辑写的合理。她们都是复杂的，没有人是完美的，都有优缺点，这就是我们看这个剧并且映射自己找到进步方向的点。

本剧还暗含资本游戏线，用女主苏筱的话说出来：“属于所有人的瀛海”。这个城市多么光鲜，但是郊区的建筑工人从来没有栖身之所。如果基尼系数持续扩大，那么终将颠覆这艘巨轮。现实中，资本会给底层喘息吗？童话剧里可以。

董事长和夏明在最后那块地明牌了之后的对话，“现在的您功成名就风吹不着，不是从前和农民工同吃同住的赵显坤了”，这是二十年后的董事长和年轻自己的对话。只是这时候他还要背二万员工的计生。“这是你我欠天字号的”，把年轻董事长夏明挖过来了。大家都要为苍生立命。呼应主题he

（动了sei的蛋糕，其他老总啊，董事长不是想躺平，是在等苏筱和夏明都到位了，成为自己人了，才可以大刀阔斧。夏明对汪明宇：“你知道你和董事长差在哪里吗 思想 董事长不会像你这样赤膊上阵的”。这部剧最令人舒适的就是这种伏笔和呼应）

天字号合并后西南发展 辐射东南亚，搞ppp。当前这个房地产局势。理想之城2应该是难产了。

「你不能把这个世界，让给你所鄙视的人。」——安·兰德

以前我对职场剧没什么兴趣，与苏筱一样秉持着“造价表就是造价表”的凭实力说话的纯粹理想主义理念，就像她对数字有极度的热爱，我对文字也有着极度的热爱，保持着这份初心，无视职场规则，跌跌撞撞地走到今天。看得多了，懂得多了，经历得也多，后来，发现自己职场的浮沉多与实力无关，始终是对“造价表就是一张关系表”的不妥协，认清了人心和自己，反而释怀了。

于是，再看《理想之城》这样的剧，生出了新的乐趣。

与其他职场剧不同，除了个人的奋斗，《理想之城》有着更为宏观的叙事视角，可能与它选择的行业有关。

说老实话，大概率是建筑行业和预算员这样对大众群体而言有些冷门和枯燥的领域，在前两集背景释出时，委实有些无趣，可是三集后开始好看起来，有点后劲十足的架式，预感这应该是一部慢热剧。而作为一部大开大合的职场剧，这点尤为吸引我。

所以，我并不完全同意制作特辑里面对“这部剧的受众应该是所有即将要步入职场和正在职场边缘勘探、围观职场的人”的定义，那些进入职场多年的人其实也应该成为这部剧的受众。

直到今天，我身边依然有很多工作了几年的人，对公司组织框架和运营机制不那么上心的人，不知道是文化行业让人心更纯粹，还是用爱发电的工作就没有那么多可持续发展的空间，而这可能是进入《理想之城》的一点点小的门槛，行业的壁垒和行业架构的复杂。

如果打通了这道隔离墙，那么这座城里的职场众生相可真是丰富多彩。

开场的时候，苏筱是众建集团有限公司的成本主管，因为安居工程的事故被商务合约部的余经理构陷，丢掉了工作，同时，又被体制内的公务员男友背叛。这还不算什么，最要命的是已经通过考试的造价师资格证也被扣住了，这就意味着苏筱只能成为“黑户”，一个影子造价师，如果继续从事这个行业，只能艰难的进入一个小公司，既无名又无利，但是辛苦一分钱不少。

这段行业信息和女主前期的经历是整个故事的大背景，也是开剧以来颇多争议的地方，无论是行业的专业性，还是许久不见的孙俪在这部剧的表现，都会成为先入为主的印象，可是，这剧真正好看起来还是因为赢海集团慢慢浮出水面，越来越多的人物粉墨登场，而苏筱这个人物也是在与后面众多角色的博弈中慢慢丰满起来的。

事实上，第一个让我有共鸣感的场景就是杨超越扮演的前台杜鹃与苏筱关于公司架构的对话，她对赢海集团、总承包公司、地产公司和五家天子号子公司模糊不清的定义，初步给出了一个似是而非的轮廓，这是非常符合职场打工人身份的，尤其是在这样一家大公司里，很多人是不可能站在那么高的位置看见整个体系的，而这正是这部剧与其他职场剧不同的地方，在这么庞大的关系网里的众生相尤其有意思。

于是，我结合前九集的情况，简单整理了一个赢海集团的关系表：

赢海建筑集团

董事长：赵显坤

董事长助理、审计小组组长：许峰

副总经理：汪明宇、林小民

总工程师：胡昌海

总经济师：徐知平（装病不去天科审计的那位）

副总经济师：赵鹏

总会计师：高进

人力总监：玛丽亚

HR：吴红玫（苏筱朋友）

赢海集团总承包公司

总经理：汪明宇

水泥厂厂长：姚勇

赢海访华团地产公司

总经理：林小民

天科建筑有限公司

总经理：黄礼林

主任经济师：夏明

财务部经理：杜永波

天成建筑有限公司

总经理：汪炀

主任经济师：陈思民

成本主管、商务合约部经理、主任经济师（可能是剧情后面的职位）：苏筱

土建预算主管：陆争鸣

安装预算主管：东林

天和建筑有限公司

总经理：何大光

天同建筑有限公司

总经理：童卫国

天正建筑有限公司

总经理：郑成

边整理，边重新看了一些片段，因为熟悉了人物关系，许多小细节就特别的有意思，而且发现非常的真实。

整个故事线是层层递进的，有几个场景尤其印象深刻。

比如，五个与赵显坤创业时一起打拼的子公司经理，除了黄礼林和汪炀，都只露了一面，还是蒸桑拿的会晤，不知道后面还有多少其他三个子公司经理的故事，非常期待。

还有就是赢海集团针对安居项目的水泥问题召开的高层会议，这是汪明宇的总承包公司，与以夏明为首的各个天子号公司的一场博弈，说穿了，还是利益驱动。连杜鹃都知道亲儿子和干儿子的道理，怎么会没有亲疏远近？创业时同甘共苦，发展后或分道扬镳，或亲近疏远，这是企业亘古不变的真相。

一波未平一波又起，通过赵显坤委任亲信对子公司展开的审计工作，剧情来到了另一波的尔虞我诈之中。

如果说苏筱的职场沉浮是明线，那么赢海的内部斗争就是暗线，通过明暗双线，以建筑行业为基建勾勒出一部全景式的职场剧。

建筑行业我不了解，就不对剧的专业性发表意见了，但是“职场人”的故事，还是非常真实的，有人觉得除了前期不切实际的苏筱是全员“恶人”的设置，我倒是以自身的经历觉得职场中也还是有坚守着那些守护初心的人，只是不太可能成为爽剧的主角。然后，那些所谓的勾心斗角，终归是向上攀爬的必然结果。所以，这部剧实实在在的揭示了另一幅职场生存的百景图。这里面藏匿着许多边界，值得玩味。显然，苏筱不是傻白甜的愣头青，夏明也不是真善美的救世主。事实上，每个人都有极其复杂的多面性，这其实才是职场的真相。

最后，想说这剧的配乐真好，久违了的GALA的《追梦赤子心》，依然很燃。

最后的最后，一点私心，推荐一部以建筑师为主角的经典著作，安·兰德的《源泉》，虽然世界纷繁复杂，愿理想之心永存。

源泉（珍藏版）

9.2

[美]安·兰德 / 2019 / 重庆出版社