新职员诞生记：好人

6月将至，一年一度的毕业季又要到了。

告别校园，踏入职场，又是一个全新的开始。

对于新人来说，硝烟四起的职场其实一点都不友好。

这档新综艺，把新人职场的明争暗斗，都拍出来了——

新职员诞生记：好人

신입사원 탄생기-굿피플

主演:姜虎东/李寿根/申雅英/都振棋/李时媛/全范善 首播:2019-04-13(韩国)

号称“最会做素人综艺”的韩版《心动的信号》团队担任制作。

心脏信号2 (2018)

7.9

2018 / 韩国 / 真人秀 / 尹钟信 李尚敏

这一次，他们不谈恋爱，改谈工作——而且是在专业性极强的律师事务所里进行。

8位实习生，在律师事务所里进行为期一个月的实习工作，最终表现最优秀的两个人将继续留在律所工作。

看起来十分普通的职场真人秀，一开播就拿下豆瓣9.5，现在已经9.6分。

新职员诞生记：好人 (2019)

9.4

2019 / 韩国 / 真人秀 / 姜虎东 李寿根

它还屡屡被拿来和豆瓣9.3分的韩剧《未生》作比较，被称之为综艺版《未生》。

能与高分韩剧并称的真人秀，到底好看在哪里？

首先，节奏够快。

现代职场极其讲究高效率、快节奏，在我们还在盛行“慢综艺”，放慢城市节奏的同时，人家已经同步了都市生活应有的状态，强调重点，推进了综艺的速度。

《新职员诞生记》极其讲究阶段性叙事，在每一集、每一个阶段都有对应的考核课题。

在律所的工作，从找资料、写诉状、答辩状，到案件咨询、以及其他具体案例的操作答疑……每一个课题都是逐渐递进的。

通过实习生们在每个课题的态度和工作内容中，可以直接看到他们的问题和进步。

在职场，不进则退。

其次，八人八色，特点鲜明。

依次介绍一下主角们。

人气最高、被称为“天才”的林炫瑞（下文简称“小林”），就读于首尔大学法学院，是八个人中学历最高、社会实践经验最多的人。

*本人开通微博后修改中文名为林炫瑞，字幕组翻译的林贤书为同一人

毕竟是一个敢放歪头生活照的人

出身法律世家的林炫瑞有着极其强大的气场，在答辩课题环节，作为队长的他独立撑起了模拟辩论的环节，十分游刃有余地进行辩论，丝毫没有怯场的状态。

就连指导律师们都惊叹，他是不是不存在“紧张DNA”。

另一位处于金字塔顶端的实习生，李时勋，就读于延世大学法学院。（下文简称“小李”）

在节目他曾袒露自己的家境并不是太好，从小勤工俭学的他，之所以选择从事法律行业，也是希望能够通过自己的努力成为“拯救每一个人的律师”。

一直都是品学兼优的小李同学，在实习中发挥也极其稳定。

在社会经验稍显欠缺的情况下，把所学到的书面知识运用到最好，指导律师们对他更是称赞不停。

还有一个重要情报，如此优秀的小李同学，是已婚人士。

金贤友，就读于西江大学法学院，是隐藏的“能力者”。（下文简称“小金”）

虽然能力上相对以上两位还是略有欠缺，但不善言辞的他总能在关键时刻发挥作用。

在答辩课题环节，就找到了最为重要的法律条文作为依据。

平时的小金也是个体贴温柔的大暖男，还有女实习生叫他为“王子”。

宋智元，94年生，年龄小，却极其老练和成熟，而且拿下了找资料课题的第一名。

从面试时就给律师们留下很好的印象，活泼、积极，善于交际和处理问题。

同样，她也是是十分仔细的性格，在第一轮收集资料中近乎完美地呈现了。

金多京，就读于忠北大学法学系，是相对比较沉稳的性格。

做事不容易出现慌乱情绪，在答辩环节面对律师的提问时，都能很好的理清逻辑，一一回答。

同时，她也对成败胜负看得较重，多次表露出“想赢”的一面。

李相浩，就读于建国大学法学院，本科为韩国语专业。

相对于其他人而言，他是性格上最为马马虎虎的一个。

第一次课题作业没有检查也没有了解清楚，就提前两个小时提交了，被指导律师批评了一顿。

但意识到错误的李相浩立马调整了自己的工作态度，努力查阅资料，以及发挥自己最大的逻辑才能，在后续的几次课题中都努力地完成了。

其中在刑事案件进行“合理怀疑”的环节上，李相浩第一次拿到了第二名的位置。

李刚浩和李周美，同是亚洲大学法学院第10期同学。

李刚浩有着完美的播音腔，据韩网曾经考上mbc播音员，在答辩环节陈述十分沉稳。

而李周美则是所有实习生中最可爱的一位，性格活泼，自然情绪起伏也较大，但也对工作十分努力、上心。

在咨询课题中，李周美在对咨询内容完全不了解的情况下，打电话和保险经纪人进行深入了解，但也由于知识局限未能最好地解答客户的问题。

李周美对此十分得沮丧，在咨询结束后躲在了茶水间哭了起来。

但哭并不是解决问题的方法，李周美依然坚持不懈地做研究，甚至把咨询的内容进行重新整理学习，和律师进行探讨学习。

不仅八位实习生们各有所长，就连作为指导的合伙律师和代表律师们，都极具有个人特色。

带领所有实习生入职的合伙律师金宗训，负责一般企业、家庭诉讼、民事刑事诉讼，以及不动产、体育娱乐等相关领域。

喜欢足球，也十分热爱生活，但在工作上他却又极其严肃和冷静。

笑脸盈盈的合伙律师卢奇莞，从业9年，履历十分丰富，曾经参与过前总统卢泰愚的贪污资金回收案。

在工作中正如体型一般，也是温和的类型。

他既是所有实习生们的良师，也是他们的益友，时刻关注他们的发展情况，也会在适当的场合给出温暖的建议。

还有合伙律师权相旭，也是比较温柔贴心的类型，负责企业咨询、国际交易、收购合并、不动产及民事刑事诉讼。

在看到李周美的过度失落时，权律师为了鼓励她还送给了她一包糖果，希望她可以快速振作起来。

导师中也有所有人最害怕的角色——合伙律师蔡胜勋。

不管是办公室还是处事方式，一看就是标准的、严肃的律师。

曾在韩国知名律师事务所Kim&Chang工作，负责建筑组、公平交易组以及compliance组，言辞犀利，是个标准的行动派。

很巧合的是，他带领的两位实习生，正是实力最强的小林和小李。

在韩国的律所中，被雇用的分为合伙律师和非合伙律师。

以上四位作为全程辅导的律师都是事务所的合伙人，是律所的共同经营者。

而在他们之上，则被称为“代表律师”，是公司象征性的存在。

一位是尹齐善律师，从发际线就能感受到身份带来的重量。

另一位则是朴建浩律师，自称长得像《玩具总动员》的胡迪，是气氛maker，也是抓住律所的中心。

他们也时常会参与到实习生评判的过程，给予自己的意见和选择。

作为素人综艺来说，每个人的存在显得十分重要，一旦未能凸显个人特色的话，节目就会变得毫无色彩。

每一种个人魅力，都能使暗潮涌动的职场斗争变得更为精彩。

最重要的， 也是这档综艺最吸引人的地方——它像是一本“职场教科书”。

不仅还原了最真实的职场环境，还将“职场秘诀”和“职场潜规则”一一道出。

第一，面试环节。

面试，是进入职场的第一通道，所有你通过简历美化、甚至伪装的信息都会在这一环节显露无疑。

在第一轮面试中，小林同学和李刚浩都表现出了十分诚实的一面。

当蔡辩问小林认为自己有什么缺点时，小林十分认真地说——“有点喜欢叛逆。”

而李刚浩同学则在面试中非常直接地向蔡辩表达——“我没有想进这家律师事务所的想法。”

这都是十分致命，会导致能力误判、甚至落选的错误。

但在面试中，并不建议大家“诚实”。

不诚实，并不等于虚情假意，很大程度上是一种情商高的表现。如何把自己的缺点包装成有点，又如何能在不经意间将漏洞填补上，也是一种能力。

反而在面试中如实地把表现出自己的缺点，传达到面试官那里，并不一定会评价为是有能力的人。

比如小林的“叛逆”性格以及歪头照片，换种说话可以包装为——“用不一样的视线看待世界的人”。

这不仅能挽救“叛逆”带来的不信任感，也让面试官能够充分了解你对于这份工作的态度。

第二，时间。

在职场中，时间是非常重要的存在。

deadline（最后期限）、开会时间、甚至出勤时间，都是对一个人十分重要的考核准则。

能够遵守时间规则，一定意义上能够凸显你对于工作的态度和认真。

而在第一个课题中，不少实习生都犯了“时间”的错误。

小林晚了3分钟交作业，而小李则整整晚了接近一个小时。

为了给自己争取更多的时间，小李采用了邮件的方式进行沟通——简单说明自己的情况，承诺会在一定的时间内提交，并表达歉意。

严格意义上讲，这算是对“迟到”做了一个简单的报备。但或许在上司看来，这并不像是在商量、或是请求谅解，而像是冷冰冰的通知。

如果你无法准时提交上司安排给你的任务时，通过邮件、信息等网络渠道，其实并不可取。

直接的通过语言沟通，是最有效的方式。

如果离得近，可以直接面对面沟通；但如果离得远，一个电话也会是给对方安心的办法。

而小林在提交了第一份作业之后，半个小时后重新检查了错别字和欠缺的内容，又重新提交了。

对此，蔡辩表示了认可。

这样不仅能够保证在规定时间内完成了工作进度，也能在后期的补充中让自己的工作显得更为完美。

切切注意，如果你提前很多时间完成了工作内容，距离规定时间还有空余时，请多多进行查漏补缺的工作。

第一个提交资料的李相浩，就被律师们一致批评为“不认真”。

错漏百出的工作，就算提前了两个小时，也依然不会有效力，这是会产生减分的。

第三，职场礼仪。

在职场中，有很多不成文的规定，比如邮箱、外出礼仪、前后辈礼仪、名片礼仪，等等。

作为工作用的邮箱，最好是以你的真实姓名为前缀，在对外商务时便于联络。

作为实习生会有很多陪同外出的机会，当带领你的老师正在对话时，坐在一旁的实习生千万不能发呆，更不能干坐着听，而是做出相应的记录，打字、写字、或者录音都是可以的，不然就很有可能会漏掉关键信息。

如果和前辈一起聚餐时，作为新人要有主动的意识。

不管是摆餐具、倒茶还是和前辈进行交谈，都要反应迅速地完成。

在中国，前后辈这种观念实际上并没有韩国来得严格，但基本的尊重和爱戴前辈，也同理。

工作时间长了之后，你也自然会拥有自己的名片，需要外出和更多的人进行交流。

（现在国内更多的以电子名片的形式代替）

当你接到对方的名片后，要礼貌地先把名片信息看一眼，放到桌上，不能马上收起来。

而你的名片则需要以名字朝上，以及朝着对方的方向递出，方便他们进行查看。

除了以上三点之外，团队协作、文案写作以及那些具象的律师工作行为准则，节目中都一一通过点评的方式教给了所有的观众。

除了要掌握很多的知识内容之外，做好一个新人，最关键的还在于心态。

从校园走入职场，本身就存在着极大的反差和变化。

在校园里或许你是最用功的三好学生，受到拥戴和追捧，但到了冷冰冰的职场，做好工作就是考量你能力的唯一准则。

很多时候，并不是只要你付出努力，就能获得一切。

职场的残酷和压迫，是许多初步入社会的新人大学生所无法设想的。

我们总说“天道酬勤”，但在职场，天分和心态平衡能够获得成功的占比更大。

就像社会经验丰富的小林，他可以极其平和地应对突如其来的课题，也能够在每一个环节游刃有余地将事情做得最完整——

因为他知道只有自己做到最好，才能够学到最多。

谁不想在战斗中获得胜利呢？

但胜利，到底就是职场唯一的结局吗？

沮丧的小金、马虎的李相浩、爱哭鼻子的李周美，在课题中相继失败的他们都陷入了深深的自责和失落——

是不是我不适合当律师，还是这个职业本来就不属于我？

没有什么适合不适合，只有你适应不适应。

成长有三大要素——竞争、反馈、失误。

只有竞争，才能激励你进步；

只有反馈，才能意识到错误；

只有失误，才会有下一次的成功。

没有人第一次就能成功，也没有人永远会跌倒在失败中。

我想，之所以把《新职员诞生记》称之为综艺版《未生》，也是因为它够残酷，也够真实。

新人们，加油吧！

*本文作者：阿呆

< END >

20190519 写在前边：

感谢大家支持，未来会继续努力更新～

节目到中局，如果说其他intern是开始走向社会接受历练，那么林贤书就是在千锤百炼之后闪闪发光。

每个人都有着不同的成长轨迹与成长速度，扎实地走好眼下的路，积累经验培养sence，一步一步奔跑起飞。

共勉～

ep1 初次见面

1 迈出沟通的第一步：

糖果等小零食。便于携带，同时也打开了聊天的窗口

2 如何做research：

前期：疯狂research

1）对不熟悉的领域进行全方位搜索，找到充分的论点or论据（eg 相关法条or判例

2）充分research：充分利用时间，leader给出的时间是TA预计完成任务所需要的时间，过早完成就要思考自己是否有遗漏

3）时间意识：预判无法按时完成任务时，要提前和相关方说明

中期：梳理归纳

1）客户视角：我做的research是给谁来看？在此基础上进行整理

2）要点归纳：把research中的论据归纳出论点or要点，谨慎提出否定性的结论（是A事物不存在？还是自己没有找到？）

3）方便审阅：制作目录 重点加粗

4）重视细节：文档中的错别字 邮件格式

后期：反思总结

1）自我反思自己可能不足 有bug的地方

2）和leader讨论 寻求反馈

ep2 research初接触

1 时间意识：迟到是大忌，leader也许不说，但TA一定注意到了

2 文本工作：

1）专业化：运用标准的专业术语

2）论点先行：诉讼主旨是委托人的核心诉求，必须要准确 切中要害

3）论据充分：完美支撑论点

4）阅读体验：简洁精准的文本，在繁杂的工作中能提高效率与工作愉悦度

5）全面考虑：对于可变情况要予以考虑（eg 本案中比特币的价格）

ep3 团队合作

前期：讨论 & brainstorm

1）个人观点与疑问：确立一致立场 以及将有困惑/陌生领域纳入后续research

2）建立逻辑框架：便于有条理 有针对性地展开分工

3）leader风格：私以为 没有孰优孰劣之分，关键在于member能充分表达自己的想法

中期：research & 撰写 & 整合

1）时间意识：DDL前置 为整合与修改留出时间

2）即时沟通：发现关键信息 及时与团队update

3）信息来源：专业性（专业人士 学术论文 权威报告etc.）

4）层层递进：

- 立论要解决初始问题：eg 本集对于“父母是否同意”的认定

- 论点之间的连接是客观权威事实 solid （eg 本集对心肺复苏“普遍”发生肋骨断裂的百分比的讨论）

4）风格一致：作为整体提交的文本（尤其是对外），要确保风格 措辞 立场一致，不至于有突兀感

5）认真检查：可以打印出来仔细校对

后期：presentation

1）准备周全：该带的东西不要落（eg 原告提供的证据）

2）自信沉着：前期多练习 未必完全脱稿 但要对pre了如指掌 多加锻炼向着不怯场前进

3）逻辑清晰简洁：论点先行 Q&A设问是可以参考的pre形式

4）“一个声音”：作为乙方 是要从客户的立场出发，作为team 发言不能与己方立场矛盾（eg 本集答辩环节 team 2 金贤友对“是否有过失”的发言失误）

ep 4 客户会面

前期：research

1）专业性：尤其是企业客户 对专业议题的掌握可能远高于自己，只有充分research才能和客户在同一个对话频道

2）客户意识：客户的咨询意图是什么？试着用Q&A的角度来梳理自己的思路，检验自己的准备是否还有可以继续挖掘下去的问题（eg 李周美&宋智元的分歧点）

中期：会面准备

1）材料准备：提前沟通客户人数 or 必备的材料打印多份

2）端茶倒水：勿耽误正事

后期：会面ing

1）倾听客户：记录客户的关键信息（eg 金多京对“300w赔偿的误记”）

2）专业性：尤其是对专业人士 措辞要专业化

3）直入主题：避免陷入主观情绪 专业化的咨询才是客户的主要诉求

4）“一个声音”：对外发言时 如果内部有意见分歧 要注意措辞 避免给客户不专业/不一致的意见，若有不确定的部分 可留待后续讨论之后再给客户准确一致的答复

ep 5 经验？sense？

1 预料之外的变局（金贤友 李刚浩）

1）合理怀疑 预备plan B：客户是否有漏洞？有无隐瞒了不利情况？solid的事实基础是推进一切工作的基石（金贤友 林贤书）

2）临场反应：抓住有利点（金贤友：“担保”）

2 可执行性的方案（林贤书 李时勋）

1）积极聆听：梳理伙伴的发言逻辑，可以做summary，让非专业的客户更理解（李时勋）

2）实操方案：站得更高 想得更远 抓住细节（林贤书）

ps 关于ep5，“术”的层面和ep4相似，不赘述，“道”（sense）的方面带给我的思考更大。合理怀疑 临场反应 实操方案这些闪光点，都是以扎实的专业知识和丰富的实战经历为基础，来自于时间沉淀下的sense与经验，而不是一学就会的技巧。

一部很值得看的综艺，看完后会产生“要好好学习、努力生活”的念头。更直白点，会怀疑“自己是什么垃圾”……别人比我优秀，还比我努力，惭愧到无地自容的程度。

像是和八个实习生一起度过了成长关键期，从他们身上得到很多启发和感动。第一次想要好好写篇综艺的观后感。

00.围绕“我们”展开的故事

八位实习生在律所一个月的故事。

八位实习生（cr sohu）

由于名字翻译不够统一，两位“拿了主角剧本”的임현서 씨和이시훈 씨就简称为小林和小李。

01.关于小李

八位中，我认为最有个人魅力的是小林（是啊，谁能不爱小林呢），但引起共感最多的是小李。看弹幕会给小李贴上努力派的标签，八位谁又不努力呢，只是相比较而言，小李是最“较真”的人，褒义词，这一点在第一集中就体现的淋漓尽致，并贯穿全集。

认真的想要做到最好，不敷衍任何一个课题，宁可迟交也不愿交一份自己不满意的东西。如果不确定的话，开始就不会开口。第一个课题只有他超时近一小时，看他急得通红的耳朵，在和他一起焦急的同时，又有佩服和心疼。

第一集 晚交课题的小李的耳朵...

内心对他的OS是，“何必要做到这种程度呢”“能交出手就可以了啊”“毕竟deadline是生命线”。但随着每个人的性格逐渐丰满，到最后和导师一对一谈话，才了解当时小李是抱着什么样的觉悟和决心在对待实习和课题。

小李和蔡律师的一对一谈话

好熟悉的内心活动。在选择某一个特定领域持续发展的时候，会对自己产生疑问和不够自信是自然现象，非要划分的话，小李在我看来虽然性格非常坚韧，但仍应该是属于敏感人群，对自己有强烈的自负心，再者韩国法学研究生的学费之昂贵，前期投入与产出不成正比就很容易焦虑、退却，逼迫自己不得不做到最好、没有退路的这种感觉极有共感。所以非常庆幸小李的第一次课题得到佳绩，对他来说，一个肯定比什么鸡汤都有用，也是对自己和周围人的交代，“我原来不差”“我的努力是有意义的”“我够格去争取”，获得继续走下去的勇气实在太关键了。所以在听到蔡律师对小李说“请成为一名律师吧”，小李的笑容成为了我哭点。

另外对小李的感叹是，他好温柔！他和妻子的相处是本综艺最强狗粮。在自我介绍的时候小得意地说“我是新婚”，即使忙了一天很疲惫也会注意到妻子的发型变化了，问“花了多久？”，边吃饭边和妻子说这一天发生的事情、自己的不安等等，可靠且温柔。

小李问妻子做发型花了多久

虽然妻子在综艺里没有露面，但小李的INS里好多追加狗粮，看了他和妻子一起拍的ANYSONG流行舞，般配又可爱，全程姨母笑。妻子安慰他时的话和语调让我知道了温柔和爱都是相互的。

小李和妻子

02.关于小林

这个自带主角光环的男人，谁不爱。

最爱他的不拘小节和单纯热爱的那股子劲。和其他人相比存在独有的“天才”成分，但最终面试中他把自己归为“努力型”，从头到尾都强调“我熬夜很厉害”，他认真追求和探索自己感兴趣领域时的专注度和心无杂念绝对是第一。说一句很鸡血（狗血？）的，哪有什么天才和轻而易举，都是在看不见的地方付出了更多努力。小林呈现的，是就算为了课题要花很多努力、熬夜也好、也会有困扰也好，这样的过程本身就值得体验，做到乐在其中真的是十分了不起的部分。

小林的最终面试

"무던히 포기하지 않고 견디고 견뎠던 그 시간들이, 변함없는 단 하나의 해답이었던 것이다."

抱着这样想法努力的小林特别帅气，数次课题发表时他真的在发光。

另一方面，他的不拘小节，这个词可能有些不准确，小林对于与人相处过程中的条条框框不是那么在意，类似“我应该…”“我不能…”“我为什么会那样说”不会对他产生困扰。比如“林李”之间奇妙的化学反应和神经战，对手总是互相成就，他俩之间真的很有看点。

小李和小林

第二次课题小林得第一的时候

委托咨询课题时的对话

委托咨询课题时的对话

比如委托人课题互为对手时，关于是否互相分享情报这一较敏感的话题，小林发现伸出橄榄枝后小李的犹豫和难以明说，酷酷的就说“那就不分享了”，很有个性。在人际交往中，想“我应该要怎么做”真的是件很累人的事情，所谓的“情商高”未必就是好词，如果为了营造良好的人际关系而不断迎合，就算得到了佳评也不是那么开心的事情吧，相反能够坦诚的说出自己的想法，不纠结于别人的想法，倒是自我解放的一个方式。但讲真，这样的酷也需要实力作支撑，如果是其他实习生这么说会招致一片骂评也说不定。

在这个课题中，小林准备之充分、台风之稳健让我仍不住倒回看了三遍……小李很棒，但的确实务经验差了一大截。连起诉状都已经按照原告人数的不同拟了初版，只有鼓掌的份了。小李在开始之前询问小林的进行意见，小林让小李把自己准备先充分说了，他都可以。这是什么？这是属于自信强者的余裕啊！镜头扫到小林的材料时，我被这个会这样贴指示便签的男人彻底俘获了。

小林准备的材料，这个便签555

小林和导师蔡律师之间的互动也很有看头。蔡林line～明显能看出蔡律师对小林的偏爱，苦恼自己能够给他什么、是否能持续维持小林的好奇心、让他觉得有趣，有着如此烦恼的蔡律师在严肃和专业之外显得可爱。

尹代表的官方吐槽

蔡律师的“you're so good”之笑

우리蔡林的师徒交杯酒～

蔡律师对小林的评价

蔡律师对小林的评价很客观，真的是在用心带后辈，近距离观察的结果和其他律师不同，他能懂小林真实的想法。遇到如此好的导师是不可求得的幸运。

03.关于智元

智元在最终面试时的自我剖析给我带来的启发和印象真的太深刻了。

智元的最终面试

看智元的自我剖析之所以会带来那么大的感受是因为，之前看阿德勒的书，他有提到这样一个观点，很多人不去努力，或者嘲笑努力的人，是为了避免自己尽了最大努力后仍然失败所带来的挫败感，如果不够努力的话，可以对自己说“我不是不行，我是因为不够努力才没有成功”，怯懦者的心态。我很讨厌“认真你就输了”这句话，究竟是谁输了？智元原本的想法就如权律师点出，稍稍有些这样的偏向。可以再迫切一点也可以、再卑微一点也无妨，朝着目标拼劲全力的样子才是最美的。智元完成了蜕变。她原本的做法我原来也觉得没有错，办事时给自己设定一个时间点，做到时间点就交，不管什么样都是我能做到的最好。可是看到她的蜕变和领悟后，有了不一样的视角。很多工作也好、学习也好，完善程度是无限的，什么时候结束是自己说了算的，所以拼尽全力的去做事吧。即使无法尽善尽美，也不要日后后悔。

04.关于“我们”

实习生也好、律师也好，都是非常温暖的人。除了如上，贤友（王子nim）实习生有非常心空的一幕必须提及！

无辩村咨询时帮老奶奶挡住摇晃的桌子

无辩村展开咨询时，贤友发现桌子摇晃，在咨询将近三十分钟的过程中一直用手挡住桌子保持稳定，在老奶奶离开后第一时间用纸杯垫了桌角。细心、无声、温柔！

虽然王子nim的戏份不那么多，可他好好努力的形象有留下痕迹。被朴律师评价为“是个好人”，心很痛吧…

金贤友和朋友倾诉的场面

朴律师的名言很多，我觉得最棒的一句是：想快点走的话就自己走，想去远处的话就一起走。果然伙伴还是最重要的！

朴律师的名言！

好喜欢这些好的人们。也想要像他们那样努力着学习、生活、创造回忆，善良、温暖、正能量地向远处走去！要加油哦。

最终话的背影们

第一集：诚实是面试大忌。情商固然重要，但能力好坏是基础。在领导布置的时间无法完成任务，至少要告知领导。

————————————————————— 第四集：看到他们，很多时候就像看到了初出茅庐的自己。都是职场新人，都会对自己不自信，都有很多的不足，都期望着有一天能像前辈一样游刃有余。今天这集看完最大的感悟就是，很多时候，看似的竞争关系，其实是在看你的团队合作能力。第一组的妹子看上去就是比较有心计的那种，其实分享资料是那个我还挺喜欢的李相浩提供的。在面对委托人时，这位女生明显因为想要表现自己而显露出过度的关心和同理心情，反而让人觉得有点假，最后中规中矩的男生在她的失误下赢了她。另一组，两个女生，李周美长得很可爱，感觉人也比较洒脱阳光软萌那种，宋智元表面爽朗，其实应该也是一个狠角色。在接待委托人的过程中，的确宋智元的逻辑和论述更清楚，但她或是因为想赢，或是因为没有了解到这个任务的核心意义，去反驳了周美。这个大错，反而让表现不佳的周美赢了。其实连我一开始也没有意识到，这个表面看似是竞争的任务，其实考察的团队合作。两人面对是是同一个委托人，最理想的状态是，两人观点一致，在另一方说完可以补充的地方进行补充，或是在另一方打不出委托人的问题或自己有更好的回答的时候站出来，表现自己。但是很多好胜心强的人，其实最后都败给了看似没有攻击性和好胜心的那一方。

这也让我想到了发生在我身上的故事。当初在大学，有一个非常顶尖的学校到我们学校来招实习生，那竞争自然非常激烈。有趣的是，我们的面试方式是二对一，也就是面试官同时面两个同学。和我一组的妹子是一个比较内向收敛，在系里没什么存在感，自然也谈不上攻击性的妹子。我虽然知道是竞争，但也没有往竞争方面想，只想要表现好自己就行了。然后很有趣的是，我们在面试过程中，就慢慢变成了互相肯定，互相补充的状态。其实面试完，我觉得那位妹子的表现并不是特别优秀。回到寝室，我的室友非常生气🉐️和我说，她不幸和我们系性格又奇怪又张扬的妹子分在了一组，我室友经常说话被打断或反驳，最后我狮子座的室友也不甘落后，予以反击。最后的结果很有趣，我和同一组面试的妹子两人都被录取了，而我室友和她的组员都没有被录取。所以，有时候我们真的不能小看合作和与人为善的力量。双赢不是更好嘛！

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第五集

这个世界上真的会存在像林贤书这样家境又好，做什么都能做到最好的人么？看上去好像什么都不在意，但是其实很多事情都全力以赴，又聪明又有智慧。所以变相地给李时勋很多压力。

李时勋不造为什么很像想努力最好的事情的自己，知道对手很强大，自己可能没有那么聪明，但依然暗自咬牙要做好事情。不知为什么就不是很喜欢李时勋，是单纯不喜欢他还是内心深处讨厌这样暗自较劲的自己呢？唯一觉得李时勋能放松下来的时候，就是和妻子待在一起了。妻子是他最大的温暖的港湾吧。

最近有部韩国综艺悄无声息的火了。《新职员诞生记：Good People》，上映一个月来一直高居豆瓣国外综艺排行榜第2位，好评如潮。

如果你看过去年大热的恋爱真人秀《Heart Signal》，也曾被节目中普通人的真诚打动，那么这部以职场为主题、并且是同一团队制作的真人秀节目，也一定会吸引你投入更多思考和感动。

《Good People》讲述了8名大学生经激烈竞争进入1家律师事务所，开始为期1个月的实习。在这段时间里，他们将经历各种实战考验，8人中将有2人最终胜出，成为律所正式职员。和《Heart Signal》相似的是，除了实习生们职场内真实的竞争与合作，场外也有职业律师、心理学家作为应援团对案例进行分析。因此观众们一边看的是真实职场，一边也抱着“谁会胜出”的悬念在看比赛，精彩不断。

▲应援团

为新职人群体服务的RookieCombo团队，这次难得遇到真实全面又精彩的职场故事，一定要分享给大家！小编将会分三部分和大家一起看节目：

①介绍篇：他们也是和你一样的新职人。

②技能篇：掌握这些“潜规则”你将变得更职业。

③形象篇：新职人穿搭法则的变与不变。

如果你是一名职场老鸟，看这个节目一定会想起自己曾是白纸的日子。如果你是职场新人，那太好了，满满的干货教你用正确方法打通职业道路。

来吧，跟小编一起来看《新职员诞生记：Good People》。

Part.1

介绍篇：他们也是和你一样的新职人。

唔小编首先感慨下，参加节目的8个人都形象太好了（所以我们要在第三篇特别来讲穿搭形象力）。

隐藏在初印象下每个人的性格和行为在后面的发展中也很有趣。分别介绍下8位实习生：

No.1 乖张叛逆的林贤书

No.2 经常会笑的李相浩

No.3 可爱俏丽的李周美

No.4 谨慎周到的李时勋

No.5 自信大方的宋智元

No.6 沉默寡言的金贤友

No.7 稳重大气的金多京

No.8 帅气成熟的李刚浩

8个人，性格经历各不相同，但几乎都是从韩国最顶尖高校“SKY”（韩国TOP3：首尔大学、高丽大学、延世大学）走出的学霸。而他们要进入的这家律师事务所，也是从“SKY”磨炼出的优秀律师集合。律师们将分别作为8人导师，指导他们在实战中学习并作出评估。

在你还不了解这些人之前，随着他们正式踏入职场，下面这些必经的“第一次”一定会像一个又一个密封罐一样开启职场老鸟们的回忆。而如果你是新人，那不妨先感受下，同样为素人的他们，怎样经历了职场“第一次”。

第一次面试

第一次上班

第一次见新同事

第一次见领导

第一次有自己的工位

第一次见客户

第一次递出自己的名片

第一次下班回家

职场的每个“第一次”，都是一场小小仪式，证明我们作为社会人的开始。而接下来更是一条漫漫成长之路，通关打怪，险阻不断。

有哪些问题如果我早点知道怎么回答就好了？

有哪些职场必备礼节从来没人教你但你必须提早知道？

有哪些失误绝对不能犯？

有哪些决定成败的要素在竞争中至关重要？

……

一片茫然是不是？

放心，《Good People》就像贴心的导师们一样，为我们点亮了许多明灯。

下面来看第二部分。

Part.2

技能篇：掌握这些“潜规则”你将变得更职业。

有人会问，这是一个关于律师职场的节目，我不是学法律的，看了有用吗？

小编很想说，其实职场中许多“潜规则”是相通的。不论哪种行当，掌握基本的处事方法和待人方式，应该成为一种常识，也会让我们少走许多弯路。就连节目中的场外应援团专家们看了也不堪回首：如果早点知道这些，当时就不会犯错啦！

①面试陷阱

学生们敲开工作大门的第一关，面试。

面对成熟老练的面试官的提问，如何随机应变应答如流是必须学习的技巧。

例如最常见的一个问题：“你的缺点是什么？”

林贤书诚实回答：“有点喜欢叛逆”，真让人捏了把汗。

场外导师指出：将自己的缺点如实地表现出去，并不一定会被评价为有能力的人。

而镇定自若的李时勋给出了巧妙的回答，反而趁机展示了自己长处。

导师们总结，一个人的优点和缺点正如硬币两面，在面试中一定要注意把缺点换一个角度去表达。避免面试陷阱的方法是：包装缺点。

②商务礼仪

上班第一天，所有新人和公司职员一起吃午饭，饭桌上没有新人主动倒水，让应援团们胆战心惊。真实的职场已经开始啦，和前辈、同事相处的必要礼节如果不知道，会不小心给自己带来成长的绊脚石噢！

A.无论哪个行业都很重要的：守时。

时间观念在上班的前两天表现得最为突出，实习生李时勋没有按时提交课题报告，比约定时间晚了一个小时，令他十分不安。

尽管拖时影响了导师的工作，但蔡胜勋律师这时并没有责备他，反而适时指导，要学会及时沟通。

另一位实习生李相浩则犯了最愚蠢也最容易犯的错误，上班迟到。本想掩饰过去，却被各个导师看在眼里，即使迟到6分钟也是打破公司规则，不容原谅的错误。

B.不可忽视的邮箱细节，是商务中的脸面。

第一次登记邮箱地址时，大家留下了各种昵称前缀的邮箱。金宗训律师及时纠正大家，邮箱要表现专业，就要以姓名作为邮箱前缀，统一性也很重要。

C.如何递交名片？

当大家拥有自己的第一张律所名片时，无疑是兴奋的。名片礼仪是商务场合中必须知道的常识，节目中也给出了干货：

接名片看了之后先放旁边，会议时间不要马上收起来。递名片时注意让对方方便看到。

③文书规范

因律师行业是一个与文书密切相关的职业，文书的撰写方法在工作中也尤为重要。

而在律所中被称为最会写的金宗训律师，给出了非常有建设性的指导。

A.站在阅读者立场，文宜简洁、突出核心、逻辑顺畅。

B.错别字是致命错误。

错别字虽然小，但是一个重要信号，代表你不专业、不细心、对事不认真。只要出现错别字，任何人都会摇头否定。

C.加分亮点：文本格式有条理有重点，方便读者阅读。

实战中，前几次给出的课题都关于撰写文书，一致获得好评的实习生案例有这些优点：格式整洁，逻辑清晰，抓住重点。李时勋用粗体强调的细节给人留下了深刻印象。

④沟通的重要性

职场是一个与人打交道的地方。因每个人的性格、主业、分工不同，在业务流程中必然需要同事的合作、上级的指导，也需要面对客户解决问题。

A.运用人脉关系，与专业人士及时沟通，解决问题。

实习生中的“人脉王”李刚浩，在每次遇到课题时都会迅速找到相关领域熟悉的朋友咨询专业问题。相比浩瀚文海中查找资料，这确实是一个非常有效的办法。

B.团队合作中尊重他人，合理分工协调。

颇有政治魅力的实习生之一李相浩，平时一直以微笑示人，也非常乐于团结气氛。因此在课题合作需要组建队伍时，他可以很快得到大家信任，达到自己组队目标。

另一位实习生李时勋则以理性、民主服人。他会详细阐述要达成的目标，希望得到同事们在哪些方面的支持，有充分民主的商议过程和均衡的任务分配，因此也获得了同事们的青睐。

C.同事间相处，令人舒适的小细节十分重要。

不要小看同事间的日常相处。李周美在第一次见面时就给大家留下了深刻印象，因为一句话，“要吃糖吗”，打破了尴尬气氛——她担当了“破冰角色”。在后来的合作中，她也表现出非常融入的合作精神，是受不同团队欢迎的协作型实习生。

D.与客户沟通时，既要站在对方立场思考对策共同解决问题，也要把握好自己的原则尺度。

律师又是一个为客户解决问题的行业。实践中与委托人见面沟通不必可少。卢奇莞律师的笑容让人有放松、可以信赖的感受。

在委托咨询课题结束后，尹奇善律师也给实习生提出了建议，要站在委托人立场，不可语气过硬。

在一个关于委托人失去宠物犬向托管方索赔的见面咨询中，实习生金多京因倾听投入太多共情而失去了专业判断的标准，这也是忌讳的。

⑤ 永不言弃的职业精神

《Good People》向我们展示了一群优秀的法学学生如何迅速成长为职业律师，尽管内向、外向大家性格各有不同，但这8个人身上都有一个共同点：勤奋坚韧。随着课题不断变难，实习生们遇到的挑战越来越多，持续学习克服困难的过程中，他们展现的努力到底的精神令人难忘。

李时勋即使错过交题时间也奋战到底。

林贤书每天下班后继续研读论文法律。

即使一开始以随便性格给人留下深刻印象的李相浩，在实习中也迅速吸取教训做出改变。“和随随便便再见”，迅速获得成长。

应援团的一句话给我们留下了深刻印象：成长是最强的毒药。

而成长的过程是什么？要成长为的高手又是怎样？

导师说，成长的三要素是：竞争、反馈、失误。

另一位导师说，决定高手和中手的差异在于细节。

面对竞争、反馈、失误，这8位实习生表现出了超强韧劲，不仅没有退缩，反而迎难向上，不断挑战自我。我们所说的“职业精神”，正是这样认真负责到极致的态度吧！

Part.3

形象篇：新职人穿搭法则的变与不变。

你可能猜不到，律所的这些超强律师们即使战斗力再强，实习时也有共同苦恼：穿。

穿什么并不是《Good People》的核心内容，但节目中提出了形象在职业战斗中的重要性：

进入战斗之前，衣着端正是他们的基本。

作为新职人穿搭方案，RookieCombo为大家整理了一些共通技巧，掌握穿搭方法，增强形象上的战斗力，我们来看真人秀里的示范：

①新职人穿搭之不变：在有限的色彩里选择有限的款式。

通观整部秀，5位男生都是西装革履自不必说，3位女生尽管衣装有相对丰富的选择，但仔细看来，她们的选择也十分有限。

色彩，控制在这几种：白、灰、黑、米驼、深蓝、深红。

宋智元和金多京的主色几乎固定为黑白，白衬衫、黑开衫、黑连衣裙等。

李周美在色彩选择上更多样：浅色为主，不同程度的米杏、灰搭配。

除了基本色，李周美也将适当的彩色应用于职场，例如无公害粉色和成熟的深红、深蓝色。

这些都是新人们可以运用的基本色彩。

新人们可以选择的基本服装款式：

上装——衬衣、开衫、有质感的毛衣

下装——挺括有型的半裙、西装裤

外套——小西装、大衣

其他——连衣裙

白衬衣（金多京）、深蓝小西装+白衬衣（宋智元）、灰色小西装+黑色打底衫（李周美）

浅灰色毛衣（金多京）、灰色格纹西装（宋智元）、深红开衫+深蓝衬衣（李周美）

白衬衣+灰色铅笔裙（李周美）、米色大衣+黑色连衣裙（宋智元）

对职场新人们来说，有限的选择通常是一个难题，总觉得衣橱里的衣服不够穿？但我们来看这三位实习生，仅仅用这些有限的色彩和有限的款式，就做出了各不相同的搭配。掌握基本色和基本款，职场穿搭就没那么难了！

②新职人穿搭之变：通过衣装细节传达你的个性。

大家对律师穿搭的一般印象是什么？是不是沉闷、严肃、死板？可能很多职场女孩都不愿以律政节目来启发自己。

不过，这个真人秀却向我们展示了突破刻板印象的可能。实习生李周美就是最佳范例。

A.以领口、袖口细节突围。

竞争激烈的新职人中，如何塑造自己特有的形象也是一门学问。同样是穿衬衫、西装，为什么有人穿得让人记不住，有人却总能让人眼前一亮？来看李周美选择服装的细节。

两人一组的委托人咨询，宋智元选择了白衬衣，李周美选择了白衬衣领的灰色斜纹呢连衣裙，并且在领口有一珍珠点缀。

哪个让人印象深刻？李周美。

两人同时面对导师，宋智元穿了全黑连衣裙，李周美穿的也是黑色，但领口的白色花型让人无法不关注她的审美品位。谁赢了？还是李周美。

团队战中，宋智元毫无意外的还是All-Black，而李周美的白衬衫和灰铅笔裙搭得十分活泼，明明严肃的色彩组合却让人感到了不一样的活力。

如果我们仔细看李周美选择的白衬衣——对，在三个人都选白衬衣的情况下比较，她依然稳稳胜出。

▲平凡的白衬衫

▲平凡的白衬衫

▲不平凡的白衬衫

当然，每个人都有适合自己的款式。比如稳重型的金多京和宋智元在服装搭配上总会做出更保守的选择，无功无过，但也没什么特别的。而李周美是在有限选择里做出了变化，把穿搭变成了一种竞争力，令人印象深刻。

B.用配饰细节点睛。

当大家都穿差不多的白衬衣、黑西装时，有什么办法变得不一样？

李周美告诉你，配饰很重要。

▲项链点睛

▲耳饰点睛

嗯哼，同学们有没有get到一点诀窍？

只需作出一点点变化，你就会与众不同。

以上，便是我们精心整理出的新职人全攻略，希望对大家有所帮助。

感谢你阅读到这里，祝各位节目看得愉快，一起做勇敢的新职人！

#新晋员工诞生记# 最近追了一部比较火的韩国纪录片形式的综艺“新职员诞生记——好人”。 节目内容大概是选择了8个法学研究生去一家律所实习，最后通过一个月的合作竞争留下两个。 我一向对综艺节目不是太有好感，即使它被冠以“纪录片”的形式在我看来也不过类似电影开头“真实故事改编”的噱头。 观看的动机一是出于“律所实习”这个话题很感兴趣，二是有个朋友看后向我发来信息： “我在林贤书身上看到了你的影子”。 好吧，我承认这才是一。面对这样的留言，我再也禁受不住诱惑，与其说是对林贤书的好奇不如说是对自己给别人印象的好奇，开始了我的不归路。 截止5.18期， 看完只想说：承蒙厚爱，差距巨大，希望可以成为那种人吧。 关于这部综艺有太多想说的，最后还是决定对“林贤书”个人进行剖析。将一些体现个人魅力，工作技能，人际交往的经典环节进行分析，同样也是对于自己的勉励。 在实习生们第一次进律所在会议室等待中，林贤书是倒数第二个来的，相比于其它实习生充满好奇颇有一丝忐忑的感觉，林倒是带有一丝闲庭信步逛公园的违和感。就座之后就是扫描自己的竞争对手，扫描的眼神太过明显以至于让人感觉：他根本不会在乎别人会感受到他在扫描对方。 一般来说，这种人有两种极端情况，要么脑子有病，要么绝对自信。 入座后，7人在场，会议显示出了尴尬的氛围。林贤书率先破冰： “或许有人领带系得好吗？” 就是这样一句看似不着边际的话逗乐了大家，而事后林贤书的阐述中观察到对面两个男人是不同的系法而提出的这个问题又显得并不是那么无厘头。说明自己疑问的原因，继续把问题抛给对方解答，顺利自然搭讪，缓和尴尬气氛。 在听到大家都在讨论昨晚很紧张还没睡好的时候，林贤书指向了公司的休息区 自然熟练，懂得逗乐又不显得小丑，敏锐观察力还带有一丝跳跃性思维，这种状态有点像battle的freestyle环节，后来爆出林贤书本人真是个rapper，一切显得意料之外又在情理之中。 申请资料上的证件照 面试官："证件照选择了歪着头的，是战略性的选择吗？” 林：“因为之前的证件照都是头发往后梳的，看起来有点凶。” 淡定自如的状态丝毫没有哗众取宠的感觉，解释的语气平静地让人真的相信就是这个原因。这让我想到那些标新立异的人们，大多数是为了特立独行而特立独行，仿佛“叛逆，个性”是一件美丽的袈裟，披上之后闪耀全场。而少数人是本身骨子里的特立独行，他清楚作为一个律师应该具备的规则意识，理性成熟素质的重要性，而他的实力足以支撑面对那个真实的自己，无所谓人设。 第一个课题下来了，是关于“比特币”的债务诉讼，要求各位实习生查资料，找判例，形式自由，4个小时内发到蔡律邮箱。 在各位就坐准备争分夺秒的时候，林突然向同事提出可以打电话咨询吗。这个环节在我看来是非常有意思的，一开始并没有悄悄咪咪实施打电话这个行为，而是先想证明这个事情的合法性。没有背着同事单独找蔡律，而是先向同事们进行询问，得到不确定的答案后再去主动地找了蔡律询问。因为定的形式就是“自由”，在规则范围内尽可能地争取利益本身就是律师工作水平的巨大体现。 规定在8点结束，最后只剩下了李时勋和林贤书。有意思的一幕又出现了，林贤书在8：:03提交，瞄了李时勋一眼，拿了吃的后回来检查已经发送的文件。等到其他人都下班了，林贤书还陪着李，为什么我用“陪”这个字，因为其实林根本没有修改什么太多东西，很多时候都在瞄李。 李那种追求完美主义要强的性格，让我想到了一个高中同学，班级里的人经常用“学霸”称呼她，很多人带有尖酸挖苦意图 “哎呀，学霸好凶哦，上厕所都在看书”xxx 在互为竞争者的环境中，这样的用力过猛要强有时可能会让同事产生压力，而林的存在陪伴无疑分散了这种压力。 林准备走的时候，搭了两句话 林：“是在做什么大作吗？” 李：“ 不是的...我太不足了” 林：“因为知道太多了所以更累了是吧” 这句话真的爆戳心窝，对于这样要强的人，直接的安慰劝导，过分的关心， 效果反而不好，这样看似平淡不带情绪的安慰让人舒服又能感受到温度。 真正的高情商都是基于高智商的基础上，你所不理解的很多看似没情商的行为不过是你的智商还没达到能够理解那种高情商的地步，成熟圆滑并不是高情商，简单直接也不一定傻逼，能够在让自己舒服的同时让他人有好感，保持平衡，才是情商的意义。